廣州市荔灣區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法的通知荔府規(guī)〔2021〕2號(hào)廣州市荔灣區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法的通知區(qū)政府直屬各單位，各街道辦事處：   現(xiàn)將《荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。若執(zhí)行過程中遇到問題，請徑向區(qū)人力社保局反映。廣州市荔灣區(qū)人民政府2021年6月28日（聯(lián)系人：吳瑤，聯(lián)系電話：020—81379644）荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法第一章  總則   第一條  為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和吸引各類人才為荔灣大招商、大建設(shè)、大發(fā)展多作貢獻(xiàn)，推動(dòng)本區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)和科學(xué)發(fā)展再上新臺(tái)階，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。   第二條  本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。   第三條 享受區(qū)政府特殊津貼人員通過選拔方式確定。第二章  選拔數(shù)量和范圍   第四條  享受區(qū)政府特殊津貼人員實(shí)行滾動(dòng)選拔，每三年為一周期，每次選拔不超過50人。   第五條  選拔范圍為本區(qū)屬事業(yè)單位、在本區(qū)注冊或納稅的企業(yè)以及特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)中，為本區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人才及技能人才。   第六條  享受國務(wù)院特殊津貼專家、市高層次人才、區(qū)高層次人才中的杰出人才、優(yōu)秀人才和精英人才等，在本區(qū)工作期間，享受區(qū)政府特殊津貼待遇，年齡一般不超過65周歲。博士后研究人員在本區(qū)企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受區(qū)政府特殊津貼待遇。連續(xù)5次被選拔為享受區(qū)政府特殊津貼的人員，在本區(qū)工作期間可一直享受區(qū)政府特殊津貼待遇。以上人員不受選拔人數(shù)限制。第三章  選拔條件   第七條  享受區(qū)政府特殊津貼人員必須遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，其年齡應(yīng)未滿60周歲，有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。同時(shí)，必須符合下列條件之一：   （一）獲得市級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上（含三等獎(jiǎng)）或區(qū)級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）的前三名技術(shù)承擔(dān)者。   （二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，在本區(qū)推廣、應(yīng)用國內(nèi)外已有的科學(xué)技術(shù)成果中，有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益并具有市以上先進(jìn)水平者。   （三）來本區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層人才、留學(xué)人員，所帶的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科研成果、技術(shù)、項(xiàng)目具有市以上先進(jìn)水平，在實(shí)際應(yīng)用或生產(chǎn)中具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或良好的發(fā)展前景者。   （四）在科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生和教學(xué)工作中，學(xué)術(shù)造詣高，是本區(qū)某一學(xué)科的帶頭人，并對該學(xué)科的建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者。   （五）精通法律、金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)貿(mào)、城市規(guī)劃、城市建設(shè)或旅游策劃等方面的相關(guān)知識(shí)，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為解決本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的重大問題做出突出貢獻(xiàn)，獲得中級以上專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格或擔(dān)任市以上行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)重要職務(wù)者。   （六）能將現(xiàn)代化管理理念、國內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與本單位的具體實(shí)際相結(jié)合，運(yùn)用切實(shí)可行的管理方法，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在省、市或同行中有較大影響的管理者。   （七）在社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)、體育等方面做出突出貢獻(xiàn)，在市、區(qū)享有一定名氣且具有中級以上專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格的專家、學(xué)者和藝術(shù)家。   （八）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高超的專業(yè)技能，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決關(guān)鍵性的技術(shù)難題等方面成績顯著，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得技師以上職業(yè)資格或擔(dān)任市以上行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)重要職務(wù)者。   （九）長期從事傳統(tǒng)中醫(yī)、烹飪廚藝、手工藝品制作等行業(yè)，具有行業(yè)公認(rèn)的特色技藝，社會(huì)效益和影響較大，獲得市級以上行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)組織評選的技術(shù)能手等稱號(hào)者。   （十）在本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和環(huán)境整治中，投入技術(shù)、項(xiàng)目、資金推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造，加快推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型工業(yè)發(fā)展及城區(qū)綜合整治建設(shè)，為增強(qiáng)荔灣經(jīng)濟(jì)實(shí)力、構(gòu)建宜居城區(qū)做出突出貢獻(xiàn)者。第四章  選拔程序   第八條  各企、事業(yè)單位在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬推薦人員名單，并在本單位進(jìn)行公示，公示期為15天。   第九條  各企、事業(yè)單位人員的推薦材料由行政主管部門審核后，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。非公有制企業(yè)人員的推薦材料主要由企業(yè)所在街道負(fù)責(zé)審核、報(bào)送，區(qū)政協(xié)、發(fā)改局、科工信局、商務(wù)投促局、文廣旅體局、協(xié)作辦、工商聯(lián)、僑聯(lián)、科協(xié)、人才辦等與非公有制企業(yè)聯(lián)系較為密切的部門也可積極開展推薦與報(bào)送工作。   參評人員也可自薦，將有關(guān)材料直接報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。   第十條  推薦報(bào)送材料：   （一）被推薦人員按規(guī)定填報(bào)《荔灣區(qū)享受政府特殊津貼人員推薦表》，一式兩份（其中原件1份）。   （二）被推薦人需提供業(yè)績報(bào)告（以參選近3年的業(yè)績?yōu)橹鳎挝豢己瞬牧稀⒐痉答佉庖姾瞳@獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、成果鑒定等相關(guān)材料復(fù)印件各1份。復(fù)印件須經(jīng)推薦單位審核，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。   第十一條  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參選人員按條件進(jìn)行初步審核，召開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，擬定初步人選，并上報(bào)區(qū)政府審定。第五章  津貼標(biāo)準(zhǔn)及待遇   第十二條  享受區(qū)政府特殊津貼人員由區(qū)政府授予“榮譽(yù)證書”。   第十三條  享受區(qū)政府特殊津貼人員，由區(qū)政府每人每月發(fā)放1000元特殊津貼，并每年安排一次體檢和三年內(nèi)安排一次外出學(xué)術(shù)休假。第六章  管理及配套政策   第十四條  建立聯(lián)系制度，通過座談會(huì)和走訪等形式，了解享受區(qū)政府特殊津貼人員的工作、生活情況，聽取他們對本區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的意見和建議。各有關(guān)部門、單位要關(guān)心、支持他們的工作，積極推薦他們參加國家、省、市、區(qū)高層次人才選拔，為人才發(fā)展提供廣闊空間，在工作、生活上及時(shí)為他們排憂解難，堅(jiān)持用事業(yè)、感情和待遇留人。   第十五條  享受區(qū)政府特殊津貼人員的行政隸屬關(guān)系不變，由所在單位具體管理，本區(qū)各行政主管部門按職能分工，協(xié)助做好考核和管理工作。   第十六條  建立目標(biāo)管理和考核制度。享受區(qū)政府特殊津貼人員當(dāng)選后，須填寫《享受荔灣區(qū)政府特殊津貼人員工作任務(wù)書及考核表》，與所在單位、行政主管部門、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確近三年內(nèi)的科研、技改、項(xiàng)目開發(fā)和培養(yǎng)中青年技術(shù)骨干等方面的目標(biāo)任務(wù),所在單位和行政主管部門應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)的支持配合措施。   三年期滿，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同其行政主管部門對享受區(qū)政府特殊津貼人員的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果記入本人技術(shù)檔案。   第十七條  為了保證特殊津貼的嚴(yán)肅性和起到應(yīng)有的作用，凡有下列情況之一者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)區(qū)政府決定停發(fā)或取消特殊津貼：   （一）弄虛作假，謊報(bào)成果而取得特殊津貼者；   （二）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處理者；   （三）已不具備享受區(qū)政府特殊津貼人員的基本政治思想條件者；   （四）出國逾期不歸者；   （五）離開本區(qū)企、事業(yè)單位工作者；   （六）因死亡或其它原因停發(fā)工資者。第七章  其他事項(xiàng)   第十八條  區(qū)政府特殊津貼項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)已納入?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局部門年度預(yù)算的編制范圍，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局編列具體支出項(xiàng)目，區(qū)財(cái)政局撥款。   第十九條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期5年。