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廣州將實施“百萬農民”技能培訓計劃　　“育才、引才、用才、留才”，為充分發揮人才在鄉村振興中的基礎性作用，廣州市完善制度機制，推動優秀人力資源向服務鄉村振興集聚。8月30日，在廣州市第十五屆人大常委會第五十三次會議上，廣州市農業農村局作關于推動鄉村人才振興情況的報告。　　為激發人才扎根鄉村，廣州市在推進鄉村振興戰略的實施意見、行動計劃、戰略規劃中，把“強化人才支撐”作為一項重要措施內容，推動各類人才扎根鄉村、服務鄉村。出臺政策支持專業技術人才到鄉村或基層工作，在職稱評定上予以支持。對在編在崗鄉鎮（街道）基層工作人員工資待遇和市屬農科院所涉農專業人才的績效工資予以傾斜。　　既要培育“新農人”也要吸引人才聚集　　一方面要培育“新農人”，從源頭上提升鄉土人才素質。為此，廣州市引導農戶參加新型農民培訓，建立全程監管、檔案登記的培訓管理制度和三位一體的培訓機制，推動新型職業農民培育走在全省前列。同時，以種植大戶等經營主體負責人為重點，以示范家庭農場、合作社以及各級農業龍頭企業創建活動為載體培育新型農村實用人才。　　一方面還要引得“活水來”，推動人才加速向鄉村集聚。從政策導向引才，研究制定事業單位招聘優秀基層工作人員和引進人才指導意見，引導優秀人才向鎮街基層一線有序流動。通過院校對接引才，在主要涉農區與駐穗院校之間建立“兩級掛職、三層對接”的工作機制。用鄉音鄉情引才，在“用”“住”“養”上持續發力，吸引新鄉賢參與鄉村治理和投資興業，讓宜居的田園生活吸引更多新鄉賢返鄉。　　諸如“百團千人科技下鄉”工程、衛生人才下鄉巡回醫療行動、“羊城村官上大學”工程等，都是廣州市用好“服務團”，打造人才振興的廣州品牌。　　廣州市還致力于搭建“大平臺”，優化鄉村創新創業環境，將鄉村經營民宿等創業者（經營主體）納入一次性創業資助、租金補貼等扶持政策范圍，圍繞農村新業態開展創業就業技能培訓，打造艾米稻香小鎮“5G+智慧農業”等高質量創新創業示范平臺，推動“三農”人才聚集。　　全方位構筑鄉村人才發展生態　　報告提到，鄉村人才振興主要存在三個問題，一是鄉村振興人才隊伍的整體素質有待提高，北部山區人才相對不足，中高端人才比較匱乏，創新創業型人才相對緊缺。 二是鄉村人才激勵保障措施有待完善，如一些地區的人才政策還沒有延伸覆蓋到柔性引進人才。三是鄉村人才培育機制急需健全，農村實用人才和企業人才培訓未能適應鄉村多樣化的人才需求。　　針對上述問題，報告提出了具體措施。接下來，將全方位構筑鄉村人才發展生態。加大對人才入鄉服務“三農”、創新創業的支持力度，以北部山區欠發達鎮為重點實施強鎮興村行動，完善城鄉人才雙向交流機制和科技成果轉化、人才獎補等政策，推動人才隊伍建設制度化、規范化、常態化。　　同時，強化鄉村人才激勵保障措施，完善掛職制度，健全教育衛生對口幫扶機制，完善農村就業創業支持服務體系。完善涉農人員職業資格評價機制，健全專項職業能力考核評價辦法，穩步開展“鄉村工匠”職稱評審工作，推行培訓合格證書制度。　　將著力健全鄉村本土人才培育機制。實施“百萬農民”技能培訓計劃，啟動高素質農民培育提質增效行動，開展鄉村職業技能競賽，深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程。抓好村干部的素質能力培養，著力提升“頭雁”質量。