廣州市力資源和社會保障局舉辦2024年企業薪酬調查數據分析解讀會　　12月31日下午，廣州市人力資源和社會保障局舉辦2024年廣州市企業薪酬調查數據分析解讀會。分析解讀會在廣州市人力資源和社會保障局設立主會場，各區人力資源和社會保障局設立分會場，通過視頻會議系統同步進行。市人力資源社保障局勞動關系處和越秀區人力資源社會保障局相關負責同志及越秀區企業代表在主會場參加，其他各區人力資源和社會保障局相關負責同志以及企業代表在各區分會場參加視頻會議。　　會前，各區人力資源和社會保障局為參會企業代表發放了《廣州市2024年人力資源市場工資價位及2023年企業人工成本信息》。市人力資源社會保障局勞動關系處負責同志對企業薪酬調查和信息發布工作作了介紹，強調薪酬調查不僅為政府加強收入分配宏觀調控提供決策參考，更重要的是為企業和勞動者協商確定工資，引導人力資源有序流動，為企業加強人工成本控制，完善工資分配制度，更好發揮薪酬競爭優勢，為企業引才、育才、留才、用才，促進企業高質量發展提供指導和服務。　　廣州市企業薪酬調查數據分析團隊負責人對2024年廣州市企業薪酬調查數據解讀與應用指引進行介紹，詳細分析了近兩年薪酬調查數據對比和應用等方面情況，并結合實際應用進行指導。此外，還針對越秀區薪酬調查數據從工資報酬水平、人均人工成本水平、企業人工成本效益、行業人工成本與效益、與各區數據對比等層面進行重點解讀。　　合理的薪酬制度是企業吸引和留住優秀人才的重要手段，是推動企業高質量發展的核心要素。下一步，廣州市人力資源和社會保障局將秉持著持續優化、精準服務、創新引領的理念，進一步完善企業薪酬調查和信息發布工作機制，為企業人才隊伍建設和高質量發展提供更加堅實的薪酬數據支撐和更為完善的指導服務。