黨的二十屆三中全會強調，要“加快發展多層次多支柱養老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍。”為服務廣州建設人才高地戰略，統籌企業引才需求與職工養老保障，2024年12月底，廣州市出臺《企業（片區、行業、園區）人才年金方案備案指引（試行）》（簡稱：《指引》），支持、指導有條件的企業和區域為重點人才建立年金，撬動企業年金的人才磁吸效能，厚植促進新質生產力蓬勃發展的沃土。目前全市已有3015家企業建立年金，覆蓋51萬名職工。

　　一是培育企業人才年金“示范林”，以人才先行牽引全員覆蓋。支持專精特新中小企業、科技領軍企業等民營企業，為技術骨干、高級管理人員等核心人才先行建立年金，保障尚不具備全員覆蓋條件的企業盡快建立企業年金，示范帶動擴大企業年金覆蓋面。鼓勵企業通過績效掛鉤機制培育激勵樣板，將繳費標準與績效、貢獻、技術等評價標準掛鉤，向突出貢獻人員傾斜，實現不同層次人才的差別化激勵。《指引》試行后，廣州市新增了60家民營企業建立人才年金。

　　二是打造區域行業年金“強磁場”，以規模效應引聚灣區英才。適應區域人才引聚需要，鼓勵、指導有條件、有意愿的片區、行業、園區，以培育新質生產力為導向，面向區域或行業內的高層次、高技能等人才，探索建立人才年金集合計劃。特別鼓勵、支持部分片區探索試行“灣區人才年金計劃”，研究打造區域（行業）、企業、人才三方共建機制，區域（行業）企業據需自動加入，形成投資規模化效應，以累進式的增值保障待遇，為片區匯聚天下英才，助力產業集群集聚發展。

　　三是鋪設年金方案備案“快車道”，以精簡模板提速網辦效能。推行輕量感的方案范本，為企業、行業、園區、片區分別定制簡易年金方案模板，僅包括實施范圍、繳費分配、權益歸屬等核心條款，讓企業填報“輕裝上陣”；開辟智能審核“直通車”，對于按方案范本報備的，審批系統智能識別、自動審核，對符合模板的快速備案，即時出具備案復函，實現方案“秒批”，持續打造年金方案備案辦理“快捷鍵”。

　　接下來，廣州將堅持以健全多層次多支柱養老保險體系為目標，以引才、留才、聚才為導向，結合發展實際，指導有條件、有需求的片區、行業、園區和企業探索建立人才年金，栽好引聚灣區英才的“梧桐樹”。