優(yōu)服務(wù) 聚人才 促創(chuàng)新

　　提供1000+崗位、年薪極具競(jìng)爭(zhēng)力……3月17日，“粵聚英才，粵見(jiàn)未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)將在增城舉行，諸多優(yōu)質(zhì)崗位，遍布頭部企業(yè)、科研院所、專精特新企業(yè)和重點(diǎn)用工企業(yè)等?；馃岬膶?chǎng)招聘會(huì)背后，是近年來(lái)增城區(qū)奮力建設(shè)新時(shí)代廣州東部人才高地，全力打造“人才匯聚之城·人才夢(mèng)想之城”，不斷完善政策體系，積極推進(jìn)產(chǎn)才融合，努力擦亮服務(wù)品牌，推動(dòng)各類人才加速匯聚，集聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。

俯瞰增城

　　首創(chuàng)人才政策“信任制審批”機(jī)制

　　增城區(qū)借鑒政務(wù)辦理“容缺審批”機(jī)制，在全市率先探索“個(gè)人承諾、立即享受、后置確認(rèn)”信任制審批工作模式。具體而言，針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)“三高”人才和優(yōu)秀畢業(yè)生的免租入住人才公寓事項(xiàng)，全面推行網(wǎng)上無(wú)紙化信任制審批，實(shí)現(xiàn)人才享受政策“零材料”，政策落地“零障礙、零等待”，大幅提升政策兌現(xiàn)效率。“比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，以前可能要自己租房臨時(shí)過(guò)渡一下，現(xiàn)在有了信任制審批，可以提前申請(qǐng)入住，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接?！痹龀菂^(qū)委組織部人才科工作人員舉例說(shuō)道。此外，進(jìn)一步延伸信任制申報(bào)應(yīng)用場(chǎng)景，在增城區(qū)愛(ài)才重才獎(jiǎng)申報(bào)中，采取單位自行核算申報(bào)，擬入選后再提供證明材料，大幅減少企業(yè)申報(bào)所需材料，提升申報(bào)效率，獲得企業(yè)好評(píng)。

　　除了“信任制審批”，增城區(qū)還實(shí)現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。一方面，出臺(tái)各領(lǐng)域人才政策21項(xiàng)，具有覆蓋面廣（支持對(duì)象涵蓋院士到本科生）、支持力度大（院士最高可獲得1700萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)）、支持措施多（涵蓋住房、子女教育等35項(xiàng)）、評(píng)價(jià)科學(xué)（首創(chuàng)積分認(rèn)定制、人才獎(jiǎng)勵(lì)待遇系數(shù)化）等特點(diǎn)，政策覆蓋人才發(fā)展全過(guò)程、人才創(chuàng)業(yè)全周期，政策競(jìng)爭(zhēng)力初步形成。另一方面，自2019年起率先開(kāi)展“人才評(píng)價(jià)積分制、人才獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)化”探索，破除人才評(píng)價(jià)“四唯”傾向（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)），分經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、公共服務(wù)、技術(shù)技能等4個(gè)領(lǐng)域制定差異化積分方案，把人才的評(píng)價(jià)、待遇與創(chuàng)新價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)掛鉤，用不同尺子衡量不同類別的人才。

　　讓數(shù)據(jù)“多跑路”、人才“少跑腿”

　　開(kāi)發(fā)“定制服務(wù)”、提供“一對(duì)一”服務(wù)、破解創(chuàng)業(yè)從“0”到“1”難題……一系列的優(yōu)質(zhì)貼心服務(wù)，背后是增城區(qū)牢固樹(shù)立“人才服務(wù)是人才工作的第一品牌和核心競(jìng)爭(zhēng)力”理念，持續(xù)做優(yōu)、做深、做精人才服務(wù)。

　　為此，增城區(qū)集中聚集五個(gè)方面，為區(qū)內(nèi)人才提供全方位的貼心服務(wù)。聚焦精準(zhǔn)服務(wù)人才，開(kāi)發(fā)“定制服務(wù)、精準(zhǔn)對(duì)接、高效引才”工作模式，對(duì)高端人才項(xiàng)目進(jìn)行“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)，一次性滿足人才多方面需求；聚焦人才項(xiàng)目落地需要，整合各級(jí)人才科技產(chǎn)業(yè)政策，形成“整體服務(wù)方案”模式，為人才項(xiàng)目從公司選址注冊(cè)階段開(kāi)始就提供清晰指導(dǎo)；聚焦加快人才項(xiàng)目落地速度，與產(chǎn)業(yè)園區(qū)資源互換，探索出“創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地零等待”模式，解決創(chuàng)業(yè)從“0”到“1”難題；聚焦推動(dòng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展，號(hào)召全區(qū)科技型企業(yè)加入共享實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的開(kāi)放共享；聚焦服務(wù)人才企業(yè)政務(wù)事項(xiàng)一站式辦理，打造“1+4+14”人才政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓數(shù)據(jù)“多跑路”、人才“少跑腿”。

　　與此同時(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)打造增城人才城，充分考慮區(qū)位布局、城市基礎(chǔ)配套、交通便利程度等因素，按照人才“就近工作”原則選取開(kāi)發(fā)區(qū)、荔湖街等產(chǎn)業(yè)人才集聚地建設(shè)1211套全新人才公寓，建筑面積超10萬(wàn)平方米，完善家具、家電、廚衛(wèi)等生活設(shè)施，配備健身房、圖書(shū)館、咖啡廳等人才休閑交流場(chǎng)所，委托專業(yè)第三方服務(wù)公司提供運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才居住“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”，讓人才實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，做到工作與生活兼顧。

　　人才數(shù)量質(zhì)量實(shí)現(xiàn)跨越式提升

　　隨著一系列創(chuàng)新舉措和貼心服務(wù)的落實(shí)落地，近年來(lái)增城人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了跨越式的雙提升。

　　從數(shù)量上看，增城區(qū)目前共集聚高層次人才293人次，包括院士29人，國(guó)家級(jí)人才53人。近年來(lái)共評(píng)選產(chǎn)生區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)（人才）90個(gè)，僑夢(mèng)苑創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持入圍項(xiàng)目51個(gè)（支持29個(gè)），區(qū)評(píng)定高層次人才36名，國(guó)內(nèi)高端人才53名，企業(yè)“三高”（高學(xué)歷、高職稱、高技能）人才145名，企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生489名；據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)現(xiàn)有博士、副高人才5000多名。

　　從質(zhì)量上看，先后引進(jìn)中國(guó)工程院院士陳溫福、北京科技大學(xué)二級(jí)教授韓靜濤等“高精尖缺”人才和項(xiàng)目，同時(shí)在本土人才跟蹤培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，近年來(lái)共協(xié)助全區(qū)近40人成功入選國(guó)家、省、市重大人才工程，基本實(shí)現(xiàn)本土人才培養(yǎng)大滿貫。