2023年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2023年第一季度，廣州市共有1105家人力資源服務(wù)機構(gòu)參與人力資源市場供求監(jiān)測填報工作，其中有效填報的機構(gòu)為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為448.68萬人次，其中，求職總量207.49萬人次，崗位需求總量241.193萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.16。比較性換算[1]結(jié)果顯示，第一季度供需總量同比增長14.05%，環(huán)比下降19.80%，其中，求職總量同比增長2.22%，環(huán)比下降23.06%，需求總量同比增長25.32%，環(huán)比下降17.07%；崗位空缺與求職人數(shù)的比率值環(huán)比、同比分別增加0.09和0.24。　　綜合來看，本季度我市人力資源市場呈現(xiàn)承接后疫情初期勞動力高供需提前釋放的環(huán)比下降態(tài)勢，供、需總量較為均衡的發(fā)展態(tài)勢持續(xù)保持，體現(xiàn)我市就業(yè)部門在后疫情初期預(yù)期性的助推我市人力資源市場活躍性的強干預(yù)政策效應(yīng)顯著，人社服務(wù)效能的預(yù)期效能和高效性凸顯。　　二、人力資源供給情況　　本季度，勞動力供給結(jié)構(gòu)向高學歷和年輕化態(tài)勢優(yōu)化，技能職稱相關(guān)求職者供給有偏緊發(fā)展趨勢。大專及以上學歷求職者占比同比持續(xù)增加；具有技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動力占比持續(xù)下降，但從總量上來看供給仍然大于需求，技能職稱相關(guān)求職者多期下降，持證求職者供給有偏緊發(fā)展態(tài)勢。35歲以上求職者仍居人力資源市場的主體地位，但低年齡求職者占比出現(xiàn)三連升，勞動力年齡結(jié)構(gòu)年輕化趨勢明顯。本季度女性、男性求職者占比分別出現(xiàn)小幅度下降和上升的變化，勞動力性別結(jié)構(gòu)占比呈現(xiàn)常規(guī)性波動，性別結(jié)構(gòu)持續(xù)均衡的發(fā)展態(tài)勢不變。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度，我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求基本保持穩(wěn)定。產(chǎn)業(yè)方面，以實體經(jīng)濟為主體的第二產(chǎn)業(yè)用工需求開始觸底反彈，同時帶動第三產(chǎn)業(yè)用工高需求態(tài)勢開始放緩，我市總體較為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)發(fā)展態(tài)勢不變。行業(yè)方面，制造業(yè)用工需求觸底反彈，服務(wù)業(yè)用工需求的季節(jié)性特征明顯。類型企業(yè)方面，有限責任公司用工需求的高占比優(yōu)勢持續(xù)保持，內(nèi)資企業(yè)用工需求較為旺盛，外商和港澳臺商投資企業(yè)用工需求復蘇回暖存在一定時滯性。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是營銷員、其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、保潔員、包裝工、保安員、商品營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、養(yǎng)老護理員、市場營銷專業(yè)人員和家政服務(wù)員。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供、需總量基于預(yù)期性“穩(wěn)崗留工”的強干預(yù)政策效應(yīng)提前釋放下的環(huán)比逆勢階段性下降，后期有望回歸人力資源市場自主調(diào)節(jié)為主的供、需均衡的常態(tài)化發(fā)展態(tài)勢。二是實體經(jīng)濟關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)用工需求回暖復蘇，行業(yè)和企業(yè)用工需求的觸底反彈特征明顯，常態(tài)化的用工結(jié)構(gòu)態(tài)勢有望逐漸顯現(xiàn)。三是以粵港澳大灣區(qū)優(yōu)質(zhì)人才高聚集力為依托的高學歷和低齡化優(yōu)質(zhì)勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化態(tài)勢持續(xù)，基于經(jīng)濟回暖復蘇的緊缺職業(yè)平均薪酬階段性普漲態(tài)勢有望慣性持續(xù)。　　五、思考與建議　　一是基于前期強政策干預(yù)的勞動力供需提前釋放引致本季度勞動力供需的經(jīng)濟回暖復蘇和旺季節(jié)性特征均不夠明顯的特點，后期可逐漸弱化政府干預(yù)效應(yīng)，提升人力資源市場自我調(diào)節(jié)能力，引導人力資源市場向常態(tài)化水平發(fā)展；二是制造業(yè)緊缺職業(yè)呈現(xiàn)平均薪酬下降式低緊缺，我市經(jīng)濟復蘇回暖帶動的薪酬增長在制造業(yè)緊缺職業(yè)上體現(xiàn)甚微，關(guān)注制造業(yè)緊缺職業(yè)缺乏薪酬競爭優(yōu)勢的緊缺程度提升問題；三是宏觀層面的勞動力總量供需復蘇與微觀層面的供需雙方信心不足表象不夠協(xié)調(diào)，關(guān)注微觀勞動力供需雙方信心的感知時滯性問題，形成宏觀和微觀勞動力供需較為協(xié)調(diào)的變動特征。[1]公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以380家為基數(shù)進行機構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構(gòu)數(shù)。